Mevzuat
Temel İSG eğitimi: süreler, sınav ve belge
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri 2 Nisan 2026 tarihli yönetmelikle yeniden düzenlendi.1 Bu sayfa, uygulamada en çok sorulan başlıkları özetler ve QD'nin bunları nasıl karşıladığını gösterir.
Eğitim süresi ne kadar olmalı
Süre, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir. Bir ders saati 45 dakikadır; kalan 15 dakika aradır. Bu yüzden "8 ders saati" ile "8 saat" aynı şey değildir.
| Tehlike sınıfı | İlk eğitim | Yenileme eğitimi | Tekrar sıklığı | İşe özgü riskler bölümü |
|---|---|---|---|---|
| Az tehlikeli | 8 ders saati | 8 ders saati | 3 yılda bir | en az 2 ders saati |
| Tehlikeli | 12 ders saati | 8 ders saati | 2 yılda bir | en az 3 ders saati |
| Çok tehlikeli | 16 ders saati | 8 ders saati | yılda bir | en az 4 ders saati |
Eğitim dört bölümden oluşur
Konu başlıkları dört grupta toplanır. İlk üç grup her işyeri için ortaktır; dördüncü grup işin kendisine göre değişir ve süresi tehlike sınıfına bağlıdır.
Genel konular
Çalışma mevzuatı, çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, işyeri temizliği ve düzeni, iş kazası ile meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar.
Sağlık konuları
Meslek hastalıklarının sebepleri, hastalıktan korunma ilkeleri, biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ilk yardım.
Teknik konular
Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, elle kaldırma ve taşıma, parlama ve patlama, yangın, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ekranlı araçlar, elektrik tehlikeleri, güvenlik ve sağlık işaretleri, kişisel koruyucu donanım.
İşe özgü riskler
İşyerinin kendi tehlikeleri: kullanılan makineler, üretim süreçleri, çalışma ortamı. Bu bölümün içeriğini işyeri belirler; QD'de konu listesi panelden düzenlenir.
Uzaktan eğitim verilebilir mi
Genel, sağlık ve teknik konular uzaktan eğitim yöntemiyle verilebilir. İşe özgü riskler bölümü ise tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde yüz yüze yapılır — çünkü o bölüm doğrudan sahadaki makineyi ve süreci anlatır.
QD bu ayrımı destekler: uzaktan verilen bölümler sistem üzerinden izlenir ve süresi kayda geçer; yüz yüze yapılan oturumlar ise "iç eğitim" veya "dış eğitim" olarak sisteme işlenir. Belge, iki yöntemin toplamını gösterir.
Sınav ve başarı ölçütü
Eğitimin başında çalışanın mevcut bilgisini ölçen bir seviye tespit sınavı, sonunda ise öğrenmeyi ölçen bir değerlendirme sınavı yapılır.2 Başarı ölçütü 100 üzerinden 60'tır.
Seviye tespit sınavı başarı şartı değildir; amacı eğitim öncesi durumu kayda geçirmektir. Değerlendirme sınavında başarısız olan çalışan yeniden girer; belirlenen hak sayısı tükendiğinde eğitimi tekrar eder.
Belgede ne bulunmalı
Eğitimi tamamlayan çalışan için belge düzenlenir ve özlük dosyasında saklanır. Belgede eğitimi alanın kimliği, eğitimin konusu, süresi, tarihi ve imzalar yer alır.
QD'de bu alanlar firma tanımından doldurulur: unvan, tehlike sınıfı, İSG uzmanı, işyeri hekimi ve işveren temsilcisi bir kez girilir, her belgede tekrar yazılmaz. Bilgilerden biri eksikse sistem belge üretmeden önce uyarır.
Denetimde ne sorulur
Genellikle üç şey: eğitimin yapıldığına dair belge, süresinin mevzuata uygunluğu ve katılımın kanıtı. Üçü de aynı kayıttan çıkar.
Periyodik eğitimlerin takibi
Tekrar zamanı gelenler önceden listelenir. Süresi dolmuş eğitim, belgesi olmayan çalışan kadar risklidir.
Yeni işe girenler
İşe başlayan çalışanın ilk eğitimi ayrı takip edilir; personel listesine eklendiği anda ataması yapılabilir.
Sık sorulanlar
"8 saat" mi, "8 ders saati" mi?
Yönetmelik ders saati üzerinden konuşur ve bir ders saati 45 dakikadır. Sekiz ders saati net 360 dakika ders demektir; aralarla birlikte takvimde bir iş gününe karşılık gelir. Belgeye yazılırken bu ayrımın korunması gerekir.
Eğitimi kim verebilir?
Eğitimi verecek kişilerin nitelikleri mevzuatta belirlidir; işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve ilgili alanda yetkili eğiticiler bu kapsamdadır. QD içerik veya eğitici sağlamaz, eğitimin yürütülmesini ve kaydını üstlenir.
Uzaktan eğitimde süre nasıl kanıtlanır?
QD her slayt için en az kalma süresi uygular ve çalışanın izlediği süreyi kaydeder. Rapor ekranında kişi bazında toplam süre görünür; belge de bu kayda dayanır.
Eski eğitim kayıtlarımızı sisteme aktarabilir miyiz?
Geçmiş yüz yüze eğitimler oturum kaydı olarak girilebilir; böylece periyodik takibi geçmişten devam eder. Aktarımın kapsamı elinizdeki kayıtların düzenine bağlıdır, demo görüşmesinde bakarız.
Uyum tablonuzu tek ekranda görün
Kimin belgesi var, kimin süresi doluyor, kim hiç başlamamış — demo görüşmesinde kendi verinizle gösteriyoruz.
Kaynaklar
- Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 2 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete (sayı 33212); 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na dayanır. Metne dön
- Eğitim öncesi seviye tespiti ve eğitim sonunda ölçme değerlendirme yapılması ile 100 üzerinden 60 başarı ölçütü aynı yönetmelikte düzenlenmiştir. Metne dön